企业招聘在招聘时，都希望能招到拥有过硬的技术能力，又能促进企业快速成长的合适人选，如果能够给员工提供发展机会的大平台，那吸引优秀人才的几率会成倍增加。每逢求职季，都会有一大批怀揣梦想的IT有志青年将目光瞄向互联网大厂，但对于这些大厂对人才的考量标准和具体要求是怎样的，求职者们又不得而知。

北大青鸟职业教育，有着24年培养IT职业技能人才的丰富经验，也有着丰富的就业合作企业资源，对于大厂企业的对IT人才的招聘要求，是很了解的，因为青鸟课程的规划和设计，就是以IT行业的前沿技术为基础的，以IT企业岗位的需求为本，立足于IT行业的岗位技能。在北大青鸟的毕业季，一起来看看这些跟青鸟合作多年的大厂企业的资深大佬们对招聘人才是怎么考虑的。 

XX资深互联网公司技术总监：

一般情况下，我在面试的时候，最看重的是面试者的技术水平，对于以往的工作经历我可以作为参考，但并不会以此作为衡量标准。大家可能听说过阿里的安全技术专家吴翰清的故事，他就是例子，年纪轻轻，在西安交大少年班学习IT，20岁直接去阿里面试，当着面试官黑掉了阿里的网络系统，像这样的人才，即便没有IT行业工作经历，相信每个有雄心壮志的互联网公司都会欢迎。 

XX创业互联网公司负责人：

其实我们最近也正在面临这样的问题，就是在招聘的时候，如果选择招聘经验少的相关专业的应届生，那么可能薪资成本会少一些，但是企业要花费精力去培养他，因为刚离开学校他不具备独立做项目的能力，另外还要担心培养成材之后能否留住他。如果招聘技术大咖的话，我们创业公司的成本压力又会很大，所以我现在招聘的时候尽量选那些从业一两年的“半新手”！

X成立十年互联网公司技术总监：

我更多的考虑应聘者的“共情能力”，一般情况下，共情能力是指一个人在为人处事的时候是否能时刻替别人着想，在企业招聘上来说，因为我们是面对用户的，所以首先要考虑的是让用户满意，也就是说，技术人员在开发的时候，不管是什么项目，什么版块，你做出来的东西一定要有感染力，有吸引力，让用户觉得舒服，而不是那种大众传统印象中的那种呆板缺乏情调的程序员，这样的人技术再高也不符合我们的业务。

通过上面三位互联网人的讲述，我们发现，他们好像没有一个人最看重应聘者之前的从业经历的，可能之前的经历只能作为参考或者加分项，但绝不是标准！而且，不同的企业对于招聘人员的考虑也都分别从自身出发，设立有不同的招聘考察侧重点。

有的学生为了在毕业后能顺利进入IT行业，因此在校期间疯狂考证，觉得证书越多，公司会越看重。实际上，IT行业并不像其他行业一样有一个阶梯式的专业证书排名，拿到越高的证书，就代表这个人价值越高。在互联网行业，这个没有标准答案，还是看个人的发展方向。

企业信息的传输和互动是明显的，一个人不可能独立的去工作，而作为技术人员，必须要有自身的洞察力，才能发挥最大的价值。这就要求一个IT从业者或者即将步入IT行业的人员，在北大青鸟学习IT技能的同时也要学会相对全面的素养，这样才能对自己的职业发展方向做好规划。而对于面向用户的互联网企业来说，除了基本的IT技术水准，最具备含金量的行业市场洞察力了。总之，只要在行业内选定发展方向，每一项技能都会是发展道路上的加分筹码！