我不是在最好的时光遇见了你们,而是遇见了你们,我才有了这段最好的时光!

教员- 传道、授业、解惑

在学生时代，给你印象最深的老师是什么样的？是电影《老师好》中外表严厉却内心温柔的田老师？还是喜欢趴在教室门窗外观察的“侦探”班主任？

（科泰班主任巡班检查）

在风格各异的老师们中，长沙科泰的教员老师们，又显得有那么一点的与众不同！多了那么一点点的文质彬彬，同时又带有不易察觉的嘚瑟（原谅我，互联网人是都需要那么一点点拽才行）

本科以上学历，三年以上真实企业大型项目实战经验是硬核指标！

通过北大青鸟总部专业老师严格的岗前培训考核也是上岗前的必经之路！

同时，面对零基础的学员，多次、反复、多角度的耐心讲解是也是一名合格科泰教员的基本素质。一行代码，反复的讲解、示范也是家常便饭。

自习期间的单独指导，“老师，老师，老师.....,给我看看这个.....”

当学生全部通过结业考试时，你绝对会听到老师们在办公室兴奋的尖叫！那真是发自内心为学员们感到骄傲自豪！科泰的每一位教员都是向着业绩双百的目标在努力奋斗中。

白天上完课后，教员们会总结每一堂课的情况，分析每个班的学员对技术知识的掌握情况，调整授课计划，努力做到因材施教。

在教学时，对于学习能力较强的学员，在讲授基础知识的同时，教员们也会提出比较复杂的拓展题，引导学员挑战自我。对于基础稍弱的学员，就会在课后进行辅导，只为让学员能够真正理解和掌握所学的知识。

别看我们教员老师平时上课严肃认真，其实大部分都是90后的“精神小伙”！

他们，年轻，可以与每一位同学推心置腹！

他们，专业，传授技术，也用身体力行，来告诉学生如何才能成长为一个有责任的年轻人！

班主任-成长道路上的“引路人”

科泰班主任跟大家印象中的班主任可不一样。她们不仅仅担任着学生在校学习生活管理的责任，同时她们也担负着培养每一个学生职业素养的使命。

因为每一个学生可以成功的走到工作岗位上，只有技术是不够的，个人职业素质也是各大企业重点考核的指标之一。这其中包括学习能力、工作生活习惯、团队奉献意识等方面，以上这些都是企业重点考核的内容。

北大青鸟职业教育20年了，在培养学生职业素质、心灵成长方面已经具有完整的培养及训练模式。晨练、主题班会、体育课、拓展训练课、户外学习课、学习总结会、项目答辩、演讲比赛、企业实训、军训、日常访谈、家长会.......各种场景化教学，太丰富了吧！



长沙科泰的班主任简直就是现实版本的“乘风破浪的姐姐”啊！

她们不仅需要有教育学、心理学相关专业的背景。而且为了做好学生成长道路上引路人，她们也在不断学习着，孜孜不倦的前行着，为每一个孩子的成长保驾护航。

就业老师—高就业率“守门人”

正是有了他们，让我们每一个学生和家长如此的放心！他们每天要拜访大量合作企业，与企业的高管、项目经理、人事经理多方沟通，尽可能多的了解企业的性质、招聘需求、用人标准等内容；

并达成长期人才合作协议，只为未来可以给学员提供更多的岗位机会！



在整个就业过程中，科泰就业老师与毕业生同吃同住，周一到周五每天早上7点就业老师叫学员们起床投简历面试，联系企业谈招聘需求，线上线下同时为学员们答疑解惑，晚上就组织他们开会，总结面试题，分享面试心得！

有的学生面试不顺利的时候，就业老师就让学生将面试过程录下音来，回来后陪着学生听一遍整个面试过程，再去“复盘”，分析问题出在哪里，应该注意哪些细节.....一遍一遍，不厌其烦指导学生。

科泰学生的就业数据不是表格里画出来的，而是集中来自学校、企业、全体老师的力量一步步做出来的。除了过硬的专业技能，科泰教育也希望给学生好的职业教育，在校如此，就业期间亦如此。



让学生可以快速的融入到企业工作的氛围、适应社会，从一个学生完全的蜕变成长为一个有责任感的社会人，这才是我们做教育的初衷。

北大青鸟科泰教育开启三年的职业关怀，及时关注每一个学生的职场发展及变化。在这个过程中，我们的很多老师看到了学生的晋升、加薪、买房买车…

也有很多老师吃到了毕业学生的喜糖、参加了学生的婚宴，吃到了学生宝宝的满月宴。

真正兑现了当初入学时对每一位家长和学生承诺。我想这就北大青鸟长沙科泰一直做教育的初心吧！

北大青鸟职业教育走过20年，培养了85万毕业学生，这一切与每一位老师的共同努力、付出是分不开的。

有一句话很应景：“你的一生，我只送一程，我原路返回，你远走高飞”！

北大青鸟科泰教育，支持你成为一个受人尊重的专业人才！

科泰愿景：打造演说◆创客型跨境电商与互联网人才

科泰使命：成就你的梦想，过你想要的生活。